高新技術企業
華爾街日報：全球現芯片人才荒
來源:華爾街日報
據華爾街日報報道，世界上最大的芯片制造商正在爭取工人為他們在世界各地建造的價值超過10億美元的設施配備人員，以解決半導體短缺的問題。
多年來，合格工人供應的減少一直困擾著半導體高管。據行業官員稱，現在這種擔憂因全球勞動力短缺、大流行引發的對所有數字化事物的需求以及政府之間加強本地芯片制造能力的競賽而加劇。
許多行業都面臨勞動力短缺的問題。
雖然芯片制造商的優勢在于他們的流程是自動化程度最高的，但他們設施中使用的高科技設備仍然需要熟練的員工來操作。現在發生的擴張規模正在創造對人員的特殊需求，通常是在利基領域。
“我們絕對處于人才爭奪戰中，”ASML執行副總裁JimKoonmen說。
新的芯片制造設施，被稱為制造工廠或“晶圓廠”，需要數千名受過大學教育的工程師才能運作。技術人員監督和管理制造過程，而研究人員則幫助創新新型芯片及其制造方法。
“整個半導體行業，需要培養的技能從建筑行業到支持我們工廠建設的任何地方，一直到最先進的研究人員，”英特爾公司執行副總裁AnnKelleher之前負責監督公司的制造業務，他在最近的國會聽證會上說。
英特爾已承諾未來幾年在美國和歐洲的芯片工廠投資超過1000億美元。臺灣半導體制造有限公司，三星電子有限公司和其他人也有很大的擴張計劃。
根據人才管理公司Eightfold.ai的一份報告，僅在美國，到2025年就必須從2020年的水平增加約70,000至90,000名工人，以滿足預期晶圓廠擴張的最關鍵勞動力需求。根據這項研究，一些國會議員敦促更雄心勃勃地擴張，使美國獨立于外國供應，這將使這一數字增加到300,000名工人。
根據104JobBank的數據，在全球芯片制造巨頭所在地臺灣，招聘缺口處于六年多來的最高水平。招聘平臺8月份的一份報告估計，半導體工人的平均每月缺口約為27,700名員工，比上年增長44%。報告稱，芯片制造業的月平均工資升至十多年來的最高水平。
“人才短缺問題變得更加嚴重，主要是因為需求增加，”臺灣頂尖工程項目之一的國立臺灣大學電機工程與計算機科學學院院長張耀文說。“我對我們能完全解決這個問題并不樂觀。”
ASML的Koonmen先生表示，在未來一段時間內，這家荷蘭公司的員工需求預計將每年增加10%或更多，以滿足全球新芯片工廠激增所推動的對其工具的蓬勃發展的需求。
Koonmen先生說，為了吸引員工，“我們正在多個方面加強我們的競爭”，包括加強其招聘功能。他說，公司正在調整對合適人才的尋找，并加深與大學的聯系，以培養畢業生。公司需要具備從光學到軟件技能再到電氣工程技能的人才。
格芯公司首席財務官大衛·里德(DavidReeder)表示：“在我看來，美國勞動力市場對我們來說可能是最具競爭力的勞動力市場。”他補充說，幾年內它可能會保持緊張的市場。
羅徹斯特理工學院教授SantoshKurinec表示，近年來，大學畢業生對芯片制造的興趣減弱，這加劇了這種擔憂，因為許多人更愿意在軟件或互聯網服務領域找到工作，并且不愿攻讀博士學位，而沒有可觀的薪水。
他進一步指出，該校半導體設計與制造本科微電子電氣工程專業的學生人數一直在穩步減少，從1980年代中期的約50人降至現在的約10人。“有些人想為谷歌、Facebook和其他人制作應用程序，”他接著說。
在臺灣，隨著半導體變得越來越復雜，缺乏高技能工程師可能會破壞保持在先進技術前沿的努力。行業協會SEMI全球首席營銷官兼臺灣分會主席TerryTsao表示：“我們需要更多的博士學位，他們也參與半導體行業的下一代。”
在急于吸引人才的過程中，政府可能會發揮關鍵作用。由于美國畢業生人數減少，而研究生招生已轉向外國學生，美國的芯片公司已游說立法者允許他們從海外招聘。
今年5月，臺灣通過了一項促進半導體等高科技領域創新和教育的法律，導致幾所臺灣大學與臺積電等公司合作開設專門的半導體學院。
“我相信產學合作可以為臺灣半導體產業的未來10年奠定基礎，并希望吸引外國專家并增加人才流動，”臺積電董事長MarkLiu在12月臺北科技論壇上表示。
作為推動芯片和人工智能等先進技術自給自足的一部分，中國大陸開設了專門的半導體研究學校和培訓中心。截至12月，中國已有12所大學建立了專注于芯片的學院，其中包括中國最負盛名的大學，北京大學和清華大學。
總部位于北京的技術研究公司EqualOcean的研究經理IvanPlatonov估計，由于對芯片行業的投資增加，中國的半導體勞動力在過去五年中幾乎翻了一番。然而，他說，該國在2020年短缺約250,000名工程師。
華爾街日報：全球現芯片人才荒
華爾街日報：全球現芯片人才荒
來源:華爾街日報
據華爾街日報報道，世界上最大的芯片制造商正在爭取工人為他們在世界各地建造的價值超過10億美元的設施配備人員，以解決半導體短缺的問題。
多年來，合格工人供應的減少一直困擾著半導體高管。據行業官員稱，現在這種擔憂因全球勞動力短缺、大流行引發的對所有數字化事物的需求以及政府之間加強本地芯片制造能力的競賽而加劇。
許多行業都面臨勞動力短缺的問題。
雖然芯片制造商的優勢在于他們的流程是自動化程度最高的，但他們設施中使用的高科技設備仍然需要熟練的員工來操作。現在發生的擴張規模正在創造對人員的特殊需求，通常是在利基領域。
“我們絕對處于人才爭奪戰中，”ASML執行副總裁JimKoonmen說。
新的芯片制造設施，被稱為制造工廠或“晶圓廠”，需要數千名受過大學教育的工程師才能運作。技術人員監督和管理制造過程，而研究人員則幫助創新新型芯片及其制造方法。
“整個半導體行業，需要培養的技能從建筑行業到支持我們工廠建設的任何地方，一直到最先進的研究人員，”英特爾公司執行副總裁AnnKelleher之前負責監督公司的制造業務，他在最近的國會聽證會上說。
英特爾已承諾未來幾年在美國和歐洲的芯片工廠投資超過1000億美元。臺灣半導體制造有限公司，三星電子有限公司和其他人也有很大的擴張計劃。
根據人才管理公司Eightfold.ai的一份報告，僅在美國，到2025年就必須從2020年的水平增加約70,000至90,000名工人，以滿足預期晶圓廠擴張的最關鍵勞動力需求。根據這項研究，一些國會議員敦促更雄心勃勃地擴張，使美國獨立于外國供應，這將使這一數字增加到300,000名工人。
根據104JobBank的數據，在全球芯片制造巨頭所在地臺灣，招聘缺口處于六年多來的最高水平。招聘平臺8月份的一份報告估計，半導體工人的平均每月缺口約為27,700名員工，比上年增長44%。報告稱，芯片制造業的月平均工資升至十多年來的最高水平。
“人才短缺問題變得更加嚴重，主要是因為需求增加，”臺灣頂尖工程項目之一的國立臺灣大學電機工程與計算機科學學院院長張耀文說。“我對我們能完全解決這個問題并不樂觀。”
ASML的Koonmen先生表示，在未來一段時間內，這家荷蘭公司的員工需求預計將每年增加10%或更多，以滿足全球新芯片工廠激增所推動的對其工具的蓬勃發展的需求。
Koonmen先生說，為了吸引員工，“我們正在多個方面加強我們的競爭”，包括加強其招聘功能。他說，公司正在調整對合適人才的尋找，并加深與大學的聯系，以培養畢業生。公司需要具備從光學到軟件技能再到電氣工程技能的人才。
格芯公司首席財務官大衛·里德(DavidReeder)表示：“在我看來，美國勞動力市場對我們來說可能是最具競爭力的勞動力市場。”他補充說，幾年內它可能會保持緊張的市場。
羅徹斯特理工學院教授SantoshKurinec表示，近年來，大學畢業生對芯片制造的興趣減弱，這加劇了這種擔憂，因為許多人更愿意在軟件或互聯網服務領域找到工作，并且不愿攻讀博士學位，而沒有可觀的薪水。
他進一步指出，該校半導體設計與制造本科微電子電氣工程專業的學生人數一直在穩步減少，從1980年代中期的約50人降至現在的約10人。“有些人想為谷歌、Facebook和其他人制作應用程序，”他接著說。
在臺灣，隨著半導體變得越來越復雜，缺乏高技能工程師可能會破壞保持在先進技術前沿的努力。行業協會SEMI全球首席營銷官兼臺灣分會主席TerryTsao表示：“我們需要更多的博士學位，他們也參與半導體行業的下一代。”
在急于吸引人才的過程中，政府可能會發揮關鍵作用。由于美國畢業生人數減少，而研究生招生已轉向外國學生，美國的芯片公司已游說立法者允許他們從海外招聘。
今年5月，臺灣通過了一項促進半導體等高科技領域創新和教育的法律，導致幾所臺灣大學與臺積電等公司合作開設專門的半導體學院。
“我相信產學合作可以為臺灣半導體產業的未來10年奠定基礎，并希望吸引外國專家并增加人才流動，”臺積電董事長MarkLiu在12月臺北科技論壇上表示。
作為推動芯片和人工智能等先進技術自給自足的一部分，中國大陸開設了專門的半導體研究學校和培訓中心。截至12月，中國已有12所大學建立了專注于芯片的學院，其中包括中國最負盛名的大學，北京大學和清華大學。
總部位于北京的技術研究公司EqualOcean的研究經理IvanPlatonov估計，由于對芯片行業的投資增加，中國的半導體勞動力在過去五年中幾乎翻了一番。然而，他說，該國在2020年短缺約250,000名工程師。
主站蜘蛛池模板：
精品国产不卡在线观看免费_国产精品亚洲综合天堂夜夜_日韩精品视频播放_福利小视频在线播放_亚洲一区亚洲二区亚洲三区_九九伊人八戒_亚洲中文久久精品无码1_国产色视频网站
|
中国av一级片_av不卡免费观看_久久久亚洲精品石原莉奈_日韩中文字幕在线_脱了内裤猛烈进入A片费_欧美操人_成人无码区在线观看_亚洲高清国产精品
|
无码精品人妻一区二区三区九里奈_成人精品一区二区三区_四虎影视永久地址_爽爽影院线观看免费_伊人久久大香线蕉综合影院首页_国产色亚洲_日本老熟妇乱_好了av四色综合网站
|
99精品国产在热久久无码_亚洲hd_91中文字幕在线播放_丰满少妇免费做爰大片人_亚洲综合第三页_污草莓樱桃丝瓜秋葵榴莲黄瓜白狐_欧美激情肉欲高潮无码鲁大师_男女下面一进一出免费视频网站
|
亚洲制服丝袜无码在线_xxxxxxxxx欧美_蜜臀AV综合网_国产女主播在线喷水呻吟_欧美性稚交6-12_小明成人免费看看_国产精品爽爽VA在线观看_免费麻豆文化传媒www欢迎你
|
永久免费AV无码网站在线观看_成人三级在线_成人无码精品一区二区三区_成品片a免人视频_国产嫖妓一区二区三区无码_色欧美99_国产人妖在线播放_亚洲av人人澡人人爽人人夜夜
|
91视频免费观看网址_黄色大片一区_国产精品一区久久久_亚洲精品色哟哟_最近中文字幕一区_婷婷综合缴情亚洲狠狠小说_国产成年无码AV片在线_日本最新一区
|
www.嫩草_人人爽人人爽人人片a∨_国产三级农村妇女在线观看_99无人区码一码二码三码四码_182tv午夜_丰满少妇被猛烈进入在线播放_精品久久8X国产免费观看_欧美视频日韩视频
|
亚洲国产熟妇无码日韩_国产亚洲欧美日韩国产片_女人天天干夜夜爽视频_日韩在线观看视频一区二区三区_中国XVIDEOS厕所偷窥_狠狠色狠狠色综合日日不卡_在线观看免费亚洲_国产又色又爽又黄的网站在线
|
欧美一区二区三区老人_久久久女女女女999久久_日本熟妇浓毛_又粗又硬成人免费大片_日韩成人在线播放_青青草视频污_自拍av在线_国偷自产一区二区三区蜜臀
|
天天摸天天碰天天操_欧美一区二区三区aa大片漫_亚洲小说乱欧美另类_97av在线_9的国产精选久久_日本一区二区成人_国产高清免费_亚洲中文字幕乱码一区
|
亚洲精品天堂在线_久久艹国产_亚洲美女视频在线观看_成人h视频在线_女人18毛片水真多_久久综合在线_在线偷拍自拍_亚洲最大网址
|
5g国产精品影院天天5g天天爽_欧美又大又粗无码视频_国产综合色一区二区三区_天天爽天天_九九精品在线视频_色片免费在线观看_国产精品一区二区三区不卡_久久久久久久一区
|
国产日产久久欧美清爽_操操操视频_黄色影视在线播放_天天综合网永久_久久婷婷色香五月综合缴缴情_久久日韩粉嫩一区二区三区_日本精品免费_国产综合色在线播放
|
私人影院免费看_日韩三级一区二区三区_欧美国产日韩在线观看成人_人人妻一区二区三区_18禁超污无遮挡无码免费网站国产_欧美xxxx做受欧美_国产精品一二三区免费_www天天干
|
蜜臀国产_精品无码欧美一区二区三区不卡_英雄使命免费观看在线播放高清_日本XXXX色视频在线播放_国产精品久久夂夂精品香蕉爆_国产大片免费在线观看_亚洲a人成_九九九九九九精品
|
国产92成人精品视频免费_铠甲勇士铠传免费观看_亚洲AV无码乱码麻豆精品国产_YY6080久久亚洲精品_日韩免费无遮挡毛片一区_俄罗斯粗大猛烈18P_西门庆一级淫片免费放_91免费在线视频观看
|
色欲午夜无码久久久久久_se亚洲_日本xxxx在线播放_在线精品观看国产_久久黑人_日韩一二三_国产精品网站在线观看免费传媒_在线色影院
|
久久夜夜操_欧美午夜寂寞影院_老美黑人狂躁亚洲女_欧美a级黄_青青草视频免费看_男人深夜影院_欧美性黑人极品hd_69影院少妇在线观看
|
精品专区一区二区_无码中文资源在线播放_潮喷无码正在播放_99热这里只精品_香蕉欧美_黄片毛片_九九香蕉视频_午夜影院一区
|
好大好硬好爽18禁视频_av黄色免费观看_久久久av一区二区_偷偷做久久久久免费网站_性一交一无一伦一精一品_亚洲欧美影视_无码亲近乱子伦免费视频在线观看_日本免费一区视频
|
国内一区二区三区在线观看_亚洲中文字幕av无码专区_久久中文字幕无码A片不卡男同_18成禁人视频免费网站_亚洲欧洲精品专线_精品亚洲国产专区在线观看_欧美疯狂xxxxbbbb牲交_伊人色综合一区二区三区
|
色欲AV蜜桃一区二区三_日韩激情中文字幕_亚洲一区二区三区免费看_日韩深夜视频_国产精品久国产精品_久久福利视频一区_日本高清WWW午色夜在线视频_人与性动交AAAABBBB视频
|
狠色狠狠色狠狠狠色综合久久_99精品视频一区二区_操操操av_一级视频在线观看视频在线啦啦_久久93_chengren网站_国产经典1区2区3区_A毛片免费全部播放
|
国产九一视频_妺妺晚上吃我精子黄文_国产一级黄色片视频_裸体洗澡偷拍一区二区_亚洲熟妇自偷自拍另欧美_亚洲天堂av网_国产精品精东影业_日韩久久久久久久久久久
aaa在线观看_澳门黄色毛片_污网站在线浏览_91成人午夜在线精品_无码精品A片一区二区_AV在线播放日韩亚洲欧_久久久国产精品亚洲一区_色网站免费看
|
四虎影视8848h_日本一卡2卡三卡4卡无卡免费网站_亚洲欧美精品_超清精品丝袜国产自在线拍_精品国产福利在线_xxx国产在线_二区top_麻豆91av
|
成年人视频在线看_欧美久久性视频_超碰aⅴ人人做人人爽欧美_噜噜噜91成人网_亚洲欧美丝袜精品久久_国产精品成人无码A片免费网址_91一二区_91久久久精品国产一区二区蜜臀
|
特黄A片女人亚洲一区小说_尻逼久久_美国豪放女大兵在线观看_精品国产91久久久_成人免费在线视频观看_国产精品美女久久久久av爽金牛_亚洲成人tv_久久久久久中文字幕
|
99视频网站_精品久久亚洲中文字幕_亚洲不卡高清免V无码屋_久久精品日_午夜美女国产毛片福利视频_free欧美日韩免费在线观看_久久久久久亚洲精品不卡4k岛国_涩涩小视频
|
www视频免费在线观看_女人精69xxx免费网站_国产99久久久国产精品成人免费_人人艹人人射_一级啪啪_好吊妞视频988在线播放_伊人干综合_日韩中文字幕无码一区二区三区
|
女女百合互慰av网站_婷婷去俺也去_国产成人黄色_国外b2b网站毛片_2020久久天天躁狠狠躁夜夜_在线cosplay福利视频_av在线播放亚洲_成人av无码国产在线观看
|
欧美一区免费在线观看_夭天干天天躁天天摸_k8久久久一区二区三区_又粗又大又硬毛片免费看_亚洲图片欧美小说_内射无码午夜多人_99久久免费国内精品_久久精品操
|
色婷婷人妻av毛片一区_亚洲熟妇自拍无码区_日韩无码系列综合区_伊人久久大香线蕉AV不卡_天干天干夜啦天干天干国产_一级片视频免费看_久久久久激情视频_欧美a级情欲片
|
caoporn97在线视频_四虎影视在线看免费完整_久草视频在线首页_97在线超碰_色吧久久_日韩不卡在线视频_eeuss鲁片一区二区三区69_小强精品辣文小说网
|
色视频线观看在线播放_日日爱699_日韩中文一区二区_1234区中文字幕在线观看_免费观看无码不卡av_国模激情_毛片女女女女女女女毛_亚洲三及片
|
亚洲视频三_久草在线视频看看_中国业余老太性视频_91.com在线_精品无码一区二区三区的天堂_久久久久久久亚洲国产精品87_成在线人免费视频_成人久久久久爱
|
女人高潮的24种图片_国产91色_午夜神器在线观看_国产激情毛片_日韩中文字幕av_无码AV最新高清无码专区_综合激情久久_亚洲第99页
|
特黄三级又爽又粗又大_国产精品99久久久久久一二区_成人看片人aa_综合成人_欧美激情一区三区_亚洲www在线观看_韩日在线观看视频_久久无码欧美一二三区
|
99久久综合精品免费_日本免费A级毛一片_欧美日韩亚洲国产综合_97色伦图片97综合影院_中文字幕免费视频观看_中文字幕a∨在线乱码免费看_亚洲福利_99热蜜臀
|
91九色国产porny_中文av在线播放_别揉我奶头~嗯~啊~视频在线观看_国产不卡视频在线_夫妇交换av888_极品粉嫩嫩模大尺度无码_亚洲综合欧美日本另类激情_日韩在线高清视频
|
亚洲在线网址_亚洲中文字幕伊人久久无码_中文字幕一区二区三区在线观看_亚洲综合AV永久无码精品一区二区_欧洲一二三四五区_日韩a无码av一区二区三区_国产一级毛片不卡_国产欧美日韩一区二区图片
|
